Если работодатель отказывается производить доплату сотруднику, выполняющему функции наставника, работник вправе обратиться с жалобой в органы прокуратуры или в суд. Такое разъяснение в беседе с «Абзацем» дал правовой эксперт в сфере труда Дмитрий Кофанов.
С 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс введена статья 351.8, устанавливающая регламент привлечения работников к наставнической деятельности. Как напомнил юрист, эта деятельность признается дополнительной и подлежит оплате.
Любое наставничество возможно только с добровольного согласия работника и предполагает дополнительное вознаграждение, размер которого стороны согласовывают между собой. Точные минимальные или максимальные суммы законом пока не определены. Однако подобные нормативы могут быть закреплены во внутренних документах компании или, к примеру, в отраслевых соглашениях. Если работнику не выплачивают положенную доплату за наставничество при наличии соответствующего соглашения, ему следует инициировать обращение в прокуратуру и суд, пояснил Кофанов.
Низкая скорость выполнения трудовых обязанностей может повлечь за собой дисциплинарные взыскания вплоть до расторжения трудового договора, если внутренние правила или контракт содержат чёткие нормативы, а сотрудник систематически их не соблюдает. Об этом «Абзацу» сообщила HR-эксперт Оксана Волкина.
Специалист уточнила, что в Трудовом кодексе отсутствует отдельная статья, карающая за медлительность. Тем не менее, если работник не выполняет установленные требования, работодатель может применить к нему меры: сначала вынести выговор, затем наложить штраф, а впоследствии даже уволить.
Ранее юрист Русяев напомнил о праве с марта возвращать деньги за подписки. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.
