Вертикальное карьерное продвижение внутри одной организации теряет популярность, а соискатели все чаще меняют работодателей ради повышения заработной платы. Об этом «Известиям» рассказала социолог Валерия Касамара.
Она отметила, что рост активности опытных специалистов объясняется их высокой востребованностью на фоне кадрового дефицита и перехода бизнеса на точечный наем готовых профессионалов. Новички при этом сталкиваются с низкой конкурентоспособностью и бесконечными отказами из-за отсутствия опыта, что приводит к потере мотивации и снижению их активности на рынке труда.
Кадровые специалисты рекомендуют сотрудникам рассматривать вакансии в других компаниях для получения более высокого дохода. Увеличение оплаты действующим работникам зависит исключительно от решения работодателя, тогда как при внешнем найме организации вынуждены предлагать конкурентные рыночные условия.
Деловая переписка с рекрутерами и потенциальными руководителями фактически выступает в качестве резюме в реальном времени и часто выдает профессиональные недостатки соискателей. Об этом в беседе с РИАМО рассказал HR-эксперт Андрей Орлов.
Специалист отметил, что работодатели оценивают не только содержание сообщений, но и их форму, так как стиль общения напрямую моделирует будущее поведение сотрудника на рабочем месте. Эксперт выделил несколько типичных ошибок, среди которых оказались чрезмерное использование эмодзи, неуместная фамильярность в первых сообщениях и отправка голосовых записей без предварительного согласия. К негативным факторам также относятся неисправленные орфографические ошибки, односложные ответы на развернутые вопросы и неадекватная скорость реакции, способная создать образ безответственного или незанятого человека.
Ранее эксперт Владислав Быханов назвал гибкость важным качеством современного руководителя.
