Юрист, специализирующийся на трудовом праве, Рината Шайдуллина сообщила, что беременные женщины, несовершеннолетние и сотрудники без их письменного согласия не могут быть привлечены к работе в праздничные дни. В беседе с порталом «Москва 24» она подчеркнула, что назначать сотрудника на смену без его согласия допустимо только в редких случаях — например, при аварийных ситуациях или чрезвычайных обстоятельствах.
Во всех других случаях необходимо получение письменного согласия работника для его привлечения к исполнению обязанностей в выходной или праздничный день. Исключение составляют беременные и несовершеннолетние: согласно закону, они не должны работать в такие дни, даже если сами не возражают.
Шайдуллина также отметила, что работа в праздничный день оплачивается в двойном размере или компенсируется предоставлением дополнительного выходного.
Ранее, в разговоре с РИАМО, карьерный эксперт Ильгиз Валинуров отметил, что частая смена места работы в резюме опытного руководителя может вызвать настороженность у рекрутеров.
